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教育培训机构劳动合同范本
1、双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
2、第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理手续。第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的。
4、标准劳动合同范本下载1 ___公司(以下简称甲方),现聘用___(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
5、用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 劳动合同的解除、变更、终止 乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。
6、以下是我为大家收集的健身教练劳动合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 健身教练劳动合同1 聘任方(简称甲方): 受聘人(简称乙方): 第一条乙方岗位职责与要求 爱岗敬业,积极了解本人培训项目发展情况,在学员培训中发挥骨干作用。
教育培训机构劳动合同中规定:离职后两年内不得在本区域内从事教育行业...
劳动法相关法律有规定竞业禁止,也就是可以约定离职后不得从事同行业或相关竞争行业,前提是支付相应的补偿金,如果没有支付,那这种约定对你是无效的,起诉你也是没有法律依据。
如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。
所以你辞职以后,公司跟你确定两年内不得从事同种行业,当然是不合法的。
签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。
《中小学生校外培训服务合同》是否与老师签订聘用合同
法律分析:培训机构兼职老师需要签定劳动合同,否则双方的利益无法得到保障,签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保护,也是对培训机构权益的保护。
主动与学生家长签订《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,主动开具正规发票,非学科类培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用,且不得超过5000元。
法律分析:合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议。聘用外籍人员须符合国家有关规定。
合同期满后,根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的《劳动合同书》。
要看收费情况。正规校外培训机构不得一次性收取超过3个月或60课时费用,收费开具发票与培训机构名称一致。要看签订合同。
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