答:光有热情有屁用、就拿最简单的做饭煮菜来比喻、如果一大帮人都不懂烹饪、鸡鸭鱼肉摆在面前也不能变成吃的、还不如去餐馆走一趟。
我觉得两者是相辅相成地。
但非要选的话,我认为还是能力更重要。
如果把能力比作菜,那么热情就是调料,有的话更好,没有的话也不影响菜肴的营养。
什么是工作能力?工作能力就是不论工作内容难易,是否为你喜好所在,你都能控制自己的抵触情绪,高质量地完成。
我有一个英语专业的朋友,当时一起参加英语比赛结下了情谊,请她出来吃饭,寒暄着毕业后的生活。
她说她刚毕业的时候去一家中型的培训机构做了一名英语老师,周末上班,周一到周五调休,刚开始的兴奋劲过去后,烦躁和焦虑便接踵而来。
她发现她一点也不享受这样的工作和生活。
因为基本上这一个班结了,下一个班开课还是同样的授课内容,乏味枯燥,毫无新意,而且周末满课她无暇社交,久而久之就约不到什么朋友出来玩了,这样的日子她很厌倦。
不久后就辞职了。
我问她,那你都做了两年,就这么走了,领导没说什么?她说,挽留了啊,因为我熟悉教学内容,讲课生动有趣,学生爱听,很多是结业班的家长推荐好友的孩子来地,可以说一部分生源都要归功于那些对我比较满意的家长。
我问,你不是后来不喜欢这个工作么,又是怎么做到这么好的呢?她正色说,因为她在这个岗位上,就要想办法做好。
如果接受不了工作内容,就早早离开,不要一边领着薪水,一边做不好事,那样不仅耽误了学生,辜负了学生家长和公司的期望,在开始一份新的工作,还很可能重蹈覆辙。
所以热情归热情,工作归工作。
如果让情绪左右工作,就是能力不足的表现。
当然,身边也有热爱这份工作的人,不仅好学上进充满激情,工作还很努力,热情和能力都在线,薪水也是水涨船高。
深以为然。
不要任性找借口说这工作不是自己喜欢的,没有激情。
这话只有你在做好本职工作的前提下才有资格说。
共勉。
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