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  • 北京遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    清影横笛 2023-3-6
    13 0

  • 天津遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    八度余温 2023-3-6
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  • 山西遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    天赐战魂 2023-3-6
    4 0

  • 上海遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    山川皆无恙 2023-3-6
    4 0

  • 重庆遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    凉雨初夏 2023-3-6
    5 0

  • 河北遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    依恋冰雪 2023-3-6
    5 0

  • 吉林遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    妆抹清风 2023-3-6
    7 0

  • 辽宁遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    八度余温 2023-3-6
    20 0

  • 黑龙江遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    依海续听风 2023-3-6
    19 0

  • 陕西遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    品茗听雪 2023-3-6
    15 0

  • 甘肃遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    忽而白首 2023-3-6
    15 0

  • 青海遴选面试考什么

    青海遴选面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《
    笔试 比例 成绩
    一舞江湖 2023-3-6
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  • 福建遴选面试考什么

    福建遴选面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《
    笔试 比例 成绩
    一战定江山 2023-3-6
    14 0

  • 山东遴选面试考什么

    山东遴选面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《
    笔试 比例 成绩
    潇洒小姐 2023-3-6
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  • 浙江遴选面试考什么

    面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位
    笔试 比例 成绩
    雪夜伤雨痕 2023-3-6
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  • 2020宁夏公务员面试比例

    (一)参加资格复审人员从达到笔试成绩合格线的报考者中，根据笔试总成绩由高到低按照面试开考比例(招录名额2名及以下职位3:1;招录名额3名及以上职位2:1)确定。经资格复审不合格或自愿放弃的，取消其面试资格，由报考同一职位且笔试成绩在合格分数
    笔试 资格 比例
    妆抹清风 2023-3-6
    10 0

  • 福建公务员面试比例

    福建公务员面试比例：按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的人员中,从高分到低分，确定参加面试人选。参加面试的考生名单和面试的时间、地点，将按招录单位的隶属关系分别在福建考录网或设区市网站上公布。面试前，招录单位或设区市公务员主管部门负责组织
    福建 比例 人数
    馨香泯玉 2023-3-6
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  • 2020福建公务员面试比例

    福建公务员面试比例：按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的人员中,从高分到低分，确定参加面试人选。参加面试的考生名单和面试的时间、地点，将按招录单位的隶属关系分别在福建考录网或设区市网站上公布。面试前，招录单位或设区市公务员主管部门负责组织
    福建 比例 人数
    忽而白首 2023-3-6
    15 0

  • 甘肃公务员面试比例

    省、市州考录办分别按职位笔试成绩从高分到低分的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员(笔试有一门缺考或一门成绩为零者，不得确定为面试人选)。对我省原58个集中连片特困县、17个插花型贫困县区的职位，可适当降低面试比例。基
    比例 职位 招录
    清影横笛 2023-3-6
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  • 2020甘肃公务员面试比例

    省、市州考录办分别按职位笔试成绩从高分到低分的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员(笔试有一门缺考或一门成绩为零者，不得确定为面试人选)。对我省原58个集中连片特困县、17个插花型贫困县区的职位，可适当降低面试比例。基
    比例 职位 招录
    山川皆无恙 2023-3-6
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