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  • 绩效管理有哪几种方法

    绩效管理的方法：管理类方法，包括平衡计分卡、关键绩效指标、目标管理考评体系、360度考评体系；统计类相关方法，包括层次分析法、主成分分析法；绩效管理的核心目的就是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效。绩效管理，是指各级管理者和员工
    员工 目标 绩效
    妆抹清风 2023-3-8
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  • 绩效评价结果可运用于哪些方面?

    绩效评价结果主要运用于以下方面：绩效奖金的发放；员工发展；薪酬调整；人事调整；在职培训；员工职业生涯规划；绩效评价是组织依照预先确定的标准和一定的评价程序，运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定
    绩效 员工 企业
    年少纵马且歌 2023-3-8
    23 0

  • 绩效评价结果可运用于哪些方面

    绩效评价结果主要运用于以下方面：绩效奖金的发放；员工发展；薪酬调整；人事调整；在职培训；员工职业生涯规划；绩效评价是组织依照预先确定的标准和一定的评价程序，运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定
    绩效 员工 企业
    残雪冰心 2023-3-8
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  • 公务员绩效是什么意思

    公务员绩效是什么意思：是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效工资制度意义:绩效工资制度改革是事业单位工资制度改
    工资 绩效 事业单位
    妖艳的兔子 2023-3-8
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  • 教师工资组成

    教师工资由五部分构成，岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方性津贴、车补。事业编制教师的享受事业编制人员的待遇，工资构成一般分为两部分，第一部分是财政工资国家直接发放到教育局然后教育局发给每一个有编制的老师；第二部分是绩效工资也叫奖金，基本算法
    工资 绩效 地方性
    良人未归 2023-3-8
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  • 绩效管理包括哪些内容

    绩效计划制定，绩效辅导沟通，绩效考核评价及反馈，绩效激励及考核结果应用。绩效管理是一个经理和员工持续不断双向沟通的过程，在这个过程中，经理和员工就绩效目标达成一致，经理作为员工的辅导员、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成，最终使员
    绩效 员工 绩效管理
    良人未归 2023-3-8
    26 0

  • 工作绩效是什么意思

    工作绩效是指工作人员在实际工作期间所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况；普通手工工作者，工作业绩即是工作员工所完成的工作量。工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作
    绩效 工作 工作业绩
    依恋冰雪 2023-3-8
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  • 绩效考核的目的和意义

    绩效考核的目的是通过绩效管理实现公司目标；通过绩效管理改善公司整体运营管理；通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划；通过绩效管理实现“共赢”。绩效考核的意义是人员聘用的依据；人员职务升降的依据；确定劳动报酬的依据；人员激励的手段。绩效考核的
    绩效管理 公司 绩效
    凉雨初夏 2023-3-8
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  • kpi意思解释

    KPI是Key Performance Indicator的缩写，翻译为中文指的是关键绩效指标。KPI可以理解为是一种指标或者标准，一般企业或者组织会将KPI作为衡量部门人员业绩的证明，通常是由部门主管要求完成的，例如销售部门要求当月该部门
    部门 绩效 是由
    清影横笛 2023-3-7
    18 0

  • 绩效是什么意思

    绩效从管理学的的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效主要用来评定员工的工作情况、职责履行程度以及其成
    目标 绩效 是一种
    忆挽青笙尽 2023-3-7
    30 0

  • 教师绩效工资一年多少

    教师绩效工资，是跟所在地区的工资水平直接挂钩的，有多有少。不同的地区，不同的学校，绩效工资的总量不同，平均量也就不同，全国不是只有一个地区，也不是只有一所学校。所以各地的绩效工资，还是要根据各地情况考量的。绩效工资的多少，是跟当地教师的工资
    绩效 工资 地区
    一战定江山 2023-3-6
    17 0

  • 教师目标考核奖是什么意思

    教师实行的是绩效工资，学校教师基本没有拿到过目标考核奖。有农村教师说，实行绩效工资之前，有的学校毕业班教师有一定数目中考或高考教学奖，多的也就六、七千元，少的一、两千元，当然这是在中考和高考成绩考的好才有的。但是实行绩效工资后，这部分奖金也
    教师 工资 绩效
    凉辰梦瑾 2023-3-6
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  • 教师预发绩效是什么意思

    预发绩效的意思是考核结果出来之前预先支付的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回
    绩效 工资 公司
    哭的那么开心 2023-3-6
    14 0

  • 教师增量绩效工资什么意思

    教师绩效工资按照职称高低，分为三个档次，中小学二级教师，每月约1097元;中小学一级教师每月约合1269元;中小学高级教师每月约合1426元。每人的绩效工资分为基础性绩效和考核绩效两部分，分别占比为70%和30%。其中基础部分直接打卡给每一
    绩效 工资 教师
    芊茗静语 2023-3-6
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  • 管理会计师考哪几门啊

    CMA考试只考两科，CMA中文考试跟英文考试的科目相同，分别是part1财务规划、绩效和控制，part2财务决策。P1-财务规划、绩效和控制包含了对外财务报告决策(15%);规划、预算编制与预测(30%);绩效管理(20%);成本管理(20
    考试 科目 绩效
    彼岸半夏 2023-3-5
    20 0

  • 管理会计师考几门能拿到证

    CMA考试单科总分500分，360分及以上即为通过考试。从第一个科目合格算起，3年内所有科目没有全部合格的情况下，第一次合格的科目就会失效，需要重新参加考试。每门考试分两个section,分别为100道单项选择题(multiple-choi
    考试 科目 绩效
    凌紫泪。紫嫣轻娆 2023-3-5
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  • 管理会计师要什么条件

    管理会计师对于学历有一定的要求的，初级管理会计师要求考生要有大专以上的学历（包含在读生）都是可以报考的，如果是中专毕业就要求考生需要有3年的工作经验就可以了。管理会计实操：如何构建KPI体系：关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，
    绩效 关键 指标
    浅月流歌 2023-3-5
    26 0

  • cma科目增加吗

    目前没有增加，CMA考试科目仍为两科，P1-财务规划、绩效和分析，其主要是针对企业内部运营，提升内部竞争力和整体绩效；P2-战略财务管理，主要是针对企业在资本市场怎么样获得利润最大化。虽然考试科目只有两科，但考察范围广，内容多，具体考试内
    绩效 主要是 利润
    依恋冰雪 2023-3-5
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  • cma有初级证吗

    ：没有，CMA并无等级划分，只需要通过双科考试，满足学历和工作经验球即可获得由IMA协会颁发的认证证书。国内会计职称证书有分初级，中级，高级等级考试，但CMA并无此等级划分，大家只需要考下CMA即为考试通过。也不需要额外考取别的证书。 管
    绩效 主要是 利润
    哭的那么开心 2023-3-5
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  • cma考两科吗

        是的，科目分别为P1-财务规划、绩效与分析和P2-战略财务管理，考试科目虽少，但涉及的方面广，内容多。只需要通过双科考试，满足学历和工作经验球即可获得由IMA协会颁发的认证证书。具体考试内容及占比如下： Part1：财务规划、绩效
    绩效 主要是 利润
    依恋冰雪 2023-3-5
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